A.領導方法的目的的服務性
B.領導方法的客觀真理性
C.領導方法的多層次性
D.領導方法的動態(tài)變異性
E.領導方法的具體相關性
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A.目的性原則
B.整體性原則
C.聯(lián)系性原則
D.結構性原則
E.層次性原則
A.鮮明的黨性
B.嚴格的科學性
C.普遍的群眾性
D.強烈的實踐性
E.一定的管理性
F.廣泛的綜合性
A.必須集中力量進行現(xiàn)代化建設
B.必須堅持全面改革
C.必須堅持對外開放
D.必須以公有制為主體,大力發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟
E.必須以安定團結為前提,努力建設民主政治
F.必須以馬克思主義為指導,努力建設精神文明
A.人的需要不能一下子被全部滿足,一旦滿足就喪失了的激勵功能
B.需求是分層次的,領導者要善于開發(fā)下屬更高層次的需求
C.激勵要始終持續(xù)
D.某一層次的需求一旦被滿足就再也不能起激勵作用了
A.根據(jù)時代需要確定組織目標
B.把競爭機制引入人才領域
C.堅持按科學標準選才
D.用其所長,形成優(yōu)勢
E.優(yōu)化激勵,形成尊重人才的風氣
最新試題
變革型領導行為對領導者提出了如下要求:強調(diào)對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖()
領導和團隊價值互增過程是一個()過程。
執(zhí)行力是貫徹戰(zhàn)略意圖、實現(xiàn)組織目標的踐行能力,是一種行為的核心能力,是一種發(fā)展力,是一種實現(xiàn)力。為此,領導者本人要做到“四有”——有責任心、有知識、有能力、有個性。
1985年巴斯(Bass)系統(tǒng)論述了變革型領導行為理論,認為變革型領導主要通過()來影響下屬,從而提高下屬實現(xiàn)目標的自覺性,以此來提升領導力的有效性。
實現(xiàn)國家富強和社會大發(fā)展是極少數(shù)的高級領導人所應實現(xiàn)的領導組織和社會的成果,更是廣大民眾的理想追求。
跨文化溝通得以進行的前提條件()
以下關于“溝通”的定義說法正確的有()
服務型領導行為具有特定的行為模式,主要包括()
不同的身份,會有不同的責任,有共同的擔當。
一個組織想持續(xù)健康發(fā)展就必須具有協(xié)同力,提高協(xié)同力的主要方法有()