A.巴納德
B.西蒙
C.林德布羅姆
D.蒂斯維爾
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A.巴納德
B.西蒙
C.林德布羅姆
D.蒂斯維爾
A.目標(biāo)因人而異
B.有兩個以上可供選擇的方案
C.要決策的問題有不以決策者主觀意志為轉(zhuǎn)移的兩種以上變化不定的客觀條件
D.有不同方案，且在不同的條件下，各方案的得失可以計算出來
E.多種客觀條件出現(xiàn)的概率無法知道
A.通曉辦事渠道，能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項
B.善于區(qū)別事情的輕重緩急，主次分明
C.靈活的變通能力
D.隨機(jī)應(yīng)變能力
A.國家行政機(jī)關(guān)通常不能越級向上行文，除非有特殊情況
B.經(jīng)批準(zhǔn)在報刊上發(fā)表的公文，應(yīng)看做正式公文，具有正式公文同等效力
C.兩個以上機(jī)關(guān)可以聯(lián)合行文，但聯(lián)合行文的機(jī)關(guān)應(yīng)是同級機(jī)關(guān)
D.上行文不必同時抄送下級，下行文有必要可同時抄報上級
E.對上級公文，未經(jīng)許可，不得翻印轉(zhuǎn)發(fā)
A.有行政法規(guī)的作用
B.對下屬機(jī)關(guān)和工作人員起到了領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)的作用
C.聯(lián)系和知照的作用
D.依據(jù)和憑證的作用
E.宣傳教育的作用
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實(shí)施的重要保障。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會的勞動分工決定的。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。