單項選擇題實行多種用工制度體現(xiàn)了()。
A.彈性結構原則
B.協(xié)作原則
C.精簡效率原則
D.責權一致原則
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1.單項選擇題以下可采取分權管理的()。
A.復雜的創(chuàng)造性工作
B.大批量生產(chǎn)
C.批量生產(chǎn)
D.外部變遷的環(huán)境
2.單項選擇題明確自己的位置是遵守()。
A.層級原則
B.分工原則
C.統(tǒng)一指揮原則
D.平等原則
3.單項選擇題小批量生產(chǎn)要采用()原則。
A.分權管理
B.集權管理
C.分權加集權
4.單項選擇題職能部門擴大不包括()。
A.強制性磋商
B.贊同性職權
C.功能性職權
D.舉報性職權
5.單項選擇題組織設計的基本矛盾是()。
A.外界環(huán)境的復雜性
B.領導能力有限性
C.管理對象復雜性和個人能力的有限性
D.組織內部的不平等性
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
題型:單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
題型:單項選擇題
群體結構不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能?()
題型:單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題