單項選擇題亞當(dāng)斯提出的理論是()。
A.期望理論
B.雙因素理論
C.成就需要理論
D.公平理論
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1.單項選擇題盧因提出的理論是()。
A.期望理論
B.雙因素理論
C.群體動力理論
D.強化理論
2.單項選擇題赫茲伯格提出的理論是()。
A.期望理論
B.雙因素理論
C.成就需要理論
D.ERG理論
3.單項選擇題弗隆提出的理論是()。
A.期望理論
B.雙因素理論
C.成就需要理論
D.ERG理論
4.單項選擇題“準(zhǔn)停滯平衡”的提出者是()。
A.盧因
B.馬斯洛
C.亞當(dāng)斯
D.弗隆
5.單項選擇題下列哪個不是麥克利蘭理論中人的高層次需要()。
A.成就需要
B.生存需要
C.權(quán)利需要
D.歸屬需要
最新試題
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
題型:單項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
題型:單項選擇題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
題型:單項選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題