A.要從著重考慮領(lǐng)導成員的個體素質(zhì)轉(zhuǎn)移到重點考慮領(lǐng)導成員的最佳組合
B.要從著重考慮年齡、文化知識等靜態(tài)組合轉(zhuǎn)到重點考慮性格、氣質(zhì)等動態(tài)組合
C.在選拔行政領(lǐng)導成員時,要從全面要求轉(zhuǎn)到因崗位不同而有所側(cè)重
D.既要重視配備和調(diào)整行政領(lǐng)導成員,也要注重加強行政領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)的建設(shè)和培訓
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A.多樣性和靈活性
B.特殊性和偶然性
C.科學性
D.統(tǒng)一性
A.認識能力
B.決策能力
C.組織能力
D.協(xié)調(diào)能力
E.應(yīng)變能力
A.比較系統(tǒng)的社會科學知識
B.比較系統(tǒng)的自然科學知識
C.相當水平的專業(yè)知識
D.比較豐富的文化生活知識
A.以人為領(lǐng)導中心的方式
B.以事為中心的領(lǐng)導方式
C.人事并重的領(lǐng)導方式
D.強制方式
A.強制方式
B.說明方式
C.激烈方式
D.示范方式
最新試題
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
領(lǐng)導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
()是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責范圍,合理確定領(lǐng)導集體成員的職數(shù)。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導的首要特征。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導的()是由社會的勞動分工決定的。