（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

休息時(shí)間包括（）。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。

（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。