A.關(guān)鍵性要求
B.完整性要求
C.可操作性要求
D.框架性要求
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A.能為企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效評(píng)估等人力資源管理項(xiàng)目提供重要的信息和依據(jù)
B.有利于找出招聘活動(dòng)中的薄弱環(huán)節(jié)
C.是招聘過(guò)程必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)
D.有利于改進(jìn)招聘方式和方法
A.雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決
C.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所做的終局裁決不服的
D.用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所做的終局裁決不服，向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決，該仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的
E.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
A.實(shí)施員工持股計(jì)劃的目的
B.政策的允許程度
C.對(duì)企業(yè)預(yù)期激勵(lì)效果的評(píng)價(jià)
D.財(cái)務(wù)計(jì)劃
E.股東的意見(jiàn)統(tǒng)一
A.責(zé)任與角色要求
B.辨別和確定培訓(xùn)機(jī)會(huì)與需求，提出相應(yīng)方案
C.學(xué)習(xí)活動(dòng)的參與應(yīng)強(qiáng)制進(jìn)行
D.對(duì)培訓(xùn)收益應(yīng)進(jìn)行精細(xì)化的分項(xiàng)管理
E.政策要形成文件，并有充實(shí)的內(nèi)容
A.工具
B.設(shè)備
C.材料
D.時(shí)間
E.作業(yè)環(huán)境
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
以下哪些屬于效度的范疇？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類(lèi)型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
人類(lèi)主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說(shuō)明人力資本具有什么特性？（）
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
員工福利可以劃分為多種類(lèi)型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
以下哪些類(lèi)型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）