申請表采用（）以上的形式更為合適。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

補充學能培訓是（）的一種

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

工資管理體系的構成包括（）。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。