標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。

鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了（）。

古羅馬帝國(guó)的興盛，在很大程度上歸功于其（）。

某公司由原來(lái)的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。

管理不被重視的主要原因有（）。

企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠(chéng)守信，開(kāi)拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。

組織內(nèi)部的信息要素是指（）。

當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。

拉維勒耶認(rèn)為，凡是能實(shí)行的地方（）。

作為“第三生產(chǎn)力”在社會(huì)中發(fā)揮作用的是（）。