A.人員變革
B.結(jié)構(gòu)變革
C.技術(shù)變革
D.外部環(huán)境變革
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A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
A.預(yù)算
B.規(guī)劃
C.宗旨
D.程序
A.頭腦風(fēng)暴法
B.名義群體法
C.德?tīng)柗品?br />
D.電子會(huì)議
A.信息原則
B.預(yù)測(cè)原則
C.可行性原則
D.系統(tǒng)原則
A.客觀性
B.獨(dú)特性
C.相對(duì)穩(wěn)定性
D.繼承融合性
最新試題
一般來(lái)說(shuō),高層管理者做出的決策大多屬于()。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造,與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系,污水排放達(dá)到了國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn),這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任?()
拉維勒耶認(rèn)為,凡是能實(shí)行的地方()。
泰羅出生于()。
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠(chéng)守信,開(kāi)拓進(jìn)取,求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的()。
組織內(nèi)部要素是()。
研究國(guó)與國(guó)之間的差距,已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到()。
古羅馬帝國(guó)的興盛,在很大程度上歸功于其()。
影響員工積極性的因素,除了物質(zhì)因素之外,還有心理因素,如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于()。
在企業(yè)管理中,經(jīng)濟(jì)批量法常常用于()。