A.為了實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或顧客滿意所必須的活動、任務(wù)、工作和事情的集合
B.一組輸入輸出活動
C.凡有原因、有結(jié)果的地方都是過程
D.生產(chǎn)經(jīng)營流程
E.產(chǎn)品加工過程
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A.有利于使被聘任者迅速開展工作
B.有利于緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系
C.能為組織帶來新鮮空氣
D.克服同事的不滿
A.基于預(yù)測的反饋控制
B.前饋控制
C.間接控制
D.預(yù)算控制
A.預(yù)先控制、持續(xù)控制、現(xiàn)場控制
B.預(yù)先控制、持續(xù)控制、結(jié)果控制
C.預(yù)先控制、現(xiàn)場控制、結(jié)果控制
D.持續(xù)控制、現(xiàn)場控制、結(jié)果控制
A.采用有機式組織結(jié)構(gòu)
B.管理者有較長的任期
C.建立一種積極的文化
D.聘請專家作有關(guān)指導(dǎo)
A.規(guī)則
B.政策
C.程序
D.標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。