A.崗位規(guī)則
B.組織規(guī)則
C.時(shí)間規(guī)則
D.協(xié)作規(guī)則
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A.崗位工作說明書
B.部門工作說明書
C.項(xiàng)目工作說明書
D.公司工作說明書
A.崗位分析
B.崗位調(diào)查
C.崗位分類
D.崗位評價(jià)
A.上班開始至上班2小時(shí)
B.上班2小時(shí)后至上班4小時(shí)
C.上班4小時(shí)后至下班結(jié)束
D.上班開始至下班結(jié)束
A.半開放式
B.半封閉式
C.開放式
D.封閉式
A.盡量廣泛
B.盡量單一
C.隨機(jī)抽取
D.固定崗位
最新試題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
職位評價(jià)工具通常以定性工具為主。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
工作日志不屬于觀察法的類型。