A.崗位工作說明書
B.部門工作說明書
C.項(xiàng)目工作說明書
D.公司工作說明書
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.崗位分析
B.崗位調(diào)查
C.崗位分類
D.崗位評(píng)價(jià)
A.上班開始至上班2小時(shí)
B.上班2小時(shí)后至上班4小時(shí)
C.上班4小時(shí)后至下班結(jié)束
D.上班開始至下班結(jié)束
A.半開放式
B.半封閉式
C.開放式
D.封閉式
A.盡量廣泛
B.盡量單一
C.隨機(jī)抽取
D.固定崗位
A.工作活動(dòng)過程信息
B.定向的工作活動(dòng)信息
C.工作衡量標(biāo)準(zhǔn)信息
D.定置定位活動(dòng)的信息
最新試題
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
工作說明書的管理對(duì)象包含工作說明書和相關(guān)資料。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。