作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。

工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。

職位評價工具通常以定性工具為主。

勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。

要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。

工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。

ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。

工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。

崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。

工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。