A.能力確定
B.培訓(xùn)內(nèi)容
C.任職資格
D.心理分析
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A.工作標(biāo)準(zhǔn)和工作條件
B.工作描述和工作標(biāo)準(zhǔn)
C.工作規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn)
D.工作描述和工作規(guī)范
A.主管人員訪談
B.客戶訪談
C.同事訪談
D.專家訪談
A.雨果·明斯特伯格
B.費蘭克·吉爾布雷斯
C.卡爾·舒爾茨
D.弗雷德里克·泰勒
A.工作輸入
B.工作輸出
C.工作轉(zhuǎn)換
D.工作關(guān)聯(lián)
A.職系
B.職組
C.職門
D.職級
最新試題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
職位評價工具通常以定性工具為主。
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。