單項選擇題()將所有要進行評價的職位列在一起,兩兩配對比較,其價值較高者得1分,最后將各職位所得分數(shù)相加,其中分數(shù)最高者即等級最高者,按分數(shù)高低順序進行排列,即可劃分職位等級。
A.簡單排序
B.配對比較法
C.分類法
D.要素比較法
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1.單項選擇題()是采用非分析和非定量的方法,由評定人員憑著自己判斷,不將工作內容分解為組成要素,而只是根據(jù)工作崗位的相對價值按高低次序進行排列,從而確定一個工作崗位與其他工作崗位的關系。
A.職位分類法
B.評分法
C.排序法
D.要素比較法
2.單項選擇題下列劃分的工作評價的方法種類,()屬于崗位與標準比較的工作評價方法。
A.職位分類法和評分法
B.排序法和要素比較法
C.職位分類法和排序法
D.評分法和要素比較法
3.單項選擇題下列劃分的工作評價的方法種類,()屬于定量的工作評價方法。
A.職位分類法和評分法
B.排序法和要素比較法
C.職位分類法和排序法
D.評分法和要素比較法
4.單項選擇題從實踐看,目前最常見的薪酬形式仍然是結構工資制。它包括基本工資、崗位工資、工齡工資、學歷工資和績效工資等,()是其中的重要組成部分,也是技術難度最大的部分。
A.基本工資
B.崗位工資
C.工齡工資
D.績效工資
5.單項選擇題任職者和職位要求之間的差距有三種,針對不同的有不同的解決辦法,說法不正確的是()
A.任職者能力超過職位要求,將任職者放入更高等級的職位
B.任職者與職位要求符合,不需要處理
C.任職者能力超過職位要求,豐富崗位職責,并重新評估其價值
D.任職者低于職位要求,方法是將其開除
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