A.基本工資
B.崗位工資
C.工齡工資
D.績(jī)效工資
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A.任職者能力超過(guò)職位要求，將任職者放入更高等級(jí)的職位
B.任職者與職位要求符合，不需要處理
C.任職者能力超過(guò)職位要求，豐富崗位職責(zé)，并重新評(píng)估其價(jià)值
D.任職者低于職位要求，方法是將其開(kāi)除
A.《彭德?tīng)栴D法》
B.《職位分類法》
C.《聯(lián)邦職位分類法律》
D.《工資等級(jí)和崗位評(píng)價(jià)》
A.鋼鐵行業(yè)
B.黃麻行業(yè)
C.紡織行業(yè)
D.鐵道部
A.荷蘭
B.瑞典
C.英國(guó)
D.比利時(shí)
A.明確崗位等級(jí)的手段
B.確立職業(yè)發(fā)展路徑的依據(jù)
C.工作評(píng)價(jià)是工作分析的前提和基礎(chǔ)
D.為員工招聘提供依據(jù)
最新試題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
在工作分析過(guò)程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。