單項選擇題管理責任不包括（）
A.風險控制責任
B.成本控制責任
C.指導監(jiān)督責任
D.與其他人合作的責任
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1.單項選擇題崗位責任一般是通過對不同任務簡潔、明了和直觀的描述來揭示的，是工作分析的主要內容。在具體描述崗位責任的管理責任時，考慮的因素不包括（）。
A.被管理層的人數(shù)
B.管理的性質和程度
C.管理的公開程度
D.工作結果責任
2.單項選擇題針對辦公室主任的工作責任，必須分析辦公室主任每天、每月、每年所做的具體工作是什么，他為什么做這些工作，他怎樣完成這些工作，這些內容即成為（）。
A.工作分析的客體
B.工作分析的內容
C.工作分析的對象
D.工作分析的標的
3.單項選擇題以下不屬于工作分析的要素的是（）
A.工作責任
B.工作狀態(tài)
C.工作技能
D.工作環(huán)境
4.單項選擇題工作分析的效果評價取決于（）
A.工作分析專家
B.工作分析結果使用者
C.工作分析單位的領導
D.工作分析小組意見
5.單項選擇題魚刺圖因素分解法主要用于（）
A.指標要素擬定和指標選擇
B.指標要素和標志定義
C.標度的劃分與規(guī)定
D.標準的試用與評價
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題