單項選擇題如果是從產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)調(diào)查入手進行的工作分析活動，屬于（）的工作分析類型。
A.崗位導(dǎo)向型
B.過程導(dǎo)向型
C.單一目的型
D.多重目的型
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1.單項選擇題工作分析作為一種活動，主體是工作分析者，對象是工作，對象不包括（）
A.組織體系
B.工作責(zé)任
C.工作技能
D.工作心理
2.單項選擇題在工作分析中，工作隸屬關(guān)系的描述應(yīng)屬于（）中。
A.工作名稱
B.工作概要
C.工作識別
D.工作環(huán)境
3.單項選擇題（）是人力資源開發(fā)和管理科學(xué)化的基礎(chǔ)。
A.崗位設(shè)計
B.薪酬設(shè)計
C.培訓(xùn)考核
D.工作分析
4.單項選擇題不同職系之間，職責(zé)的繁簡難易、輕重大小及任職條件要求相似的所有職位的集合稱為（）
A.職系
B.職門
C.職級
D.職等
5.單項選擇題工作活動中不能在繼續(xù)分解的最小單位是（）
A.要素
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
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ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
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職位評價工具通常以定性工具為主。
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工作日志不屬于觀察法的類型。
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工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
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要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
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編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
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若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
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職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
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工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題