問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作分析的內(nèi)容。

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1.多項(xiàng)選擇題工作描述的編寫(xiě)時(shí)要注意()。

A.工作目標(biāo)分析要到位
B.工作職責(zé)界定要清晰
C.工作權(quán)限要描述清楚
D.關(guān)鍵要素挑選要準(zhǔn)確
E.核心能力描述要突出

2.多項(xiàng)選擇題崗位設(shè)置的新趨勢(shì)有()

A.崗位豐富化
B.崗位擴(kuò)大化
C.崗位多樣化
D.團(tuán)隊(duì)化工作方式
E.彈性崗位設(shè)置

3.多項(xiàng)選擇題在選擇工作分析方法時(shí),企業(yè)需要考慮的因素有()。

A.工作分析的目的
B.成本
C.工作性質(zhì)
D.待分析的工作樣本數(shù)量
E.分析對(duì)象

4.多項(xiàng)選擇題問(wèn)卷調(diào)查法操作實(shí)施要點(diǎn)主要是()

A.問(wèn)卷設(shè)計(jì)
B.問(wèn)卷試測(cè)
C.樣本選擇
D.問(wèn)卷發(fā)放及回收
E.問(wèn)卷處理及運(yùn)用

5.多項(xiàng)選擇題工作設(shè)計(jì)中的工作職責(zé)包括()。

A.工作責(zé)任
B.工作權(quán)利
C.工作方法
D.工作中的相互溝通
E.協(xié)作

最新試題

問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

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工作分析作為一門(mén)科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。

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分類(lèi)法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。

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工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。

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要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。

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從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。

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要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。

題型:判斷題