多項選擇題崗位設置的新趨勢有()
A.崗位豐富化
B.崗位擴大化
C.崗位多樣化
D.團隊化工作方式
E.彈性崗位設置
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1.多項選擇題在選擇工作分析方法時,企業(yè)需要考慮的因素有()。
A.工作分析的目的
B.成本
C.工作性質(zhì)
D.待分析的工作樣本數(shù)量
E.分析對象
2.多項選擇題問卷調(diào)查法操作實施要點主要是()
A.問卷設計
B.問卷試測
C.樣本選擇
D.問卷發(fā)放及回收
E.問卷處理及運用
3.多項選擇題工作設計中的工作職責包括()。
A.工作責任
B.工作權利
C.工作方法
D.工作中的相互溝通
E.協(xié)作
4.多項選擇題常見的崗位調(diào)查法有()
A.資料分析法
B.現(xiàn)場調(diào)查法
C.問卷調(diào)查法
D.工作參與法
E.訪談法
5.多項選擇題工作分析基礎性方法是用于收集工作信息,主要包括()。
A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.資料分析法
D.觀察法
E.工作日志法
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題