單項選擇題（）是人們在共同的工作過程中自然形成的以感情、喜好等情緒為基礎的松散的、沒有正式規(guī)定的群體。
A.正式組織
B.非正式組織
C.企業(yè)組織
D.社會組織
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1.單項選擇題（）用于收集工作內容、工作環(huán)境、體力要求等相關信息；適用于以體力勞動為主的工作周期短、有標準化工序的工作；不適用于以腦力勞動為主的、工作周期長且主觀性強的工作。
A.訪談法
B.問卷調查法
C.資料分析法
D.觀察法
2.單項選擇題（）指使人能夠將事、人和信息（數據）有機聯(lián)系在一起，雖然受個人偏好和個人能力影響，聯(lián)系的程度存在差異。
A.通用技能
B.特定技能
C.適應性職能
D.專業(yè)技能
3.單項選擇題（）是一種結構化的、工作導向的問卷，分析對象是管理職位和督導職位，由任職人員自己完成。
A.調查問卷
B.職位分析問卷
C.管理職位描述問卷
D.職能工作分析問卷
4.單項選擇題在人力資源管理的各個環(huán)節(jié)中，（）是最為基礎的工作，同時也是非常復雜、繁瑣和極具挑戰(zhàn)性的工作。
A.工作評價
B.工作分析
C.職務分析
D.工作崗位
5.單項選擇題（）的確定是進行工作分析的一個最重要和最基本的要素。
A.工作分析崗位
B.工作分析內容
C.工作任務
D.工作職責
最新試題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題