單項選擇題在人力資源管理的各個環(huán)節(jié)中，（）是最為基礎(chǔ)的工作，同時也是非常復(fù)雜、繁瑣和極具挑戰(zhàn)性的工作。
A.工作評價
B.工作分析
C.職務(wù)分析
D.工作崗位
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1.單項選擇題（）的確定是進行工作分析的一個最重要和最基本的要素。
A.工作分析崗位
B.工作分析內(nèi)容
C.工作任務(wù)
D.工作職責
2.單項選擇題若干工作性質(zhì)相近的所有職系的集合是（）
A.職位
B.職務(wù)
C.職系
D.職組
3.單項選擇題系統(tǒng)的工作分析是在美國科學管理之父——（）的科學管理理論的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的。
A.泰勒
B.亞當·斯密
C.狄德羅
D.林肯
4.單項選擇題研究人員通過使用某種工具從隨機選出的或非隨機認定的對象那里獲取效果評估所需的資料的工作分析效果評估資料的收集方法是（）。
A.歷史資料研究法
B.觀察法
C.調(diào)查法
D.實驗法
5.單項選擇題工作分析效果評估方案制定的第一步是（）。
A.確定工作分析效果評估的主體和客體
B.確定工作分析效果評估的目標
C.確定評估方法
D.選擇評估標準
最新試題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題