單項(xiàng)選擇題()指使人能夠?qū)⑹?、人和信息(?shù)據(jù))有機(jī)聯(lián)系在一起,雖然受個(gè)人偏好和個(gè)人能力影響,聯(lián)系的程度存在差異。

A.通用技能
B.特定技能
C.適應(yīng)性職能
D.專業(yè)技能


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1.單項(xiàng)選擇題()是一種結(jié)構(gòu)化的、工作導(dǎo)向的問卷,分析對象是管理職位和督導(dǎo)職位,由任職人員自己完成。

A.調(diào)查問卷
B.職位分析問卷
C.管理職位描述問卷
D.職能工作分析問卷

3.單項(xiàng)選擇題()的確定是進(jìn)行工作分析的一個(gè)最重要和最基本的要素。

A.工作分析崗位
B.工作分析內(nèi)容
C.工作任務(wù)
D.工作職責(zé)

4.單項(xiàng)選擇題若干工作性質(zhì)相近的所有職系的集合是()

A.職位
B.職務(wù)
C.職系
D.職組

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員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。

題型:判斷題

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

題型:判斷題

“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動(dòng)的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對員工個(gè)人的作用。

題型:判斷題

在工作分析過程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。

題型:判斷題

以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。

題型:判斷題

崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。

題型:判斷題

作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。

題型:多項(xiàng)選擇題

工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。

題型:判斷題

工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。

題型:判斷題

工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報(bào)對象和監(jiān)督對象。

題型:判斷題