單項選擇題（）既適用于短時間可以把握的生理特征的分析，又適用長時間才能把握的心理特征的分析。
A.問卷調查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
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1.單項選擇題任何一個組織都是一個相對獨立的系統(tǒng)，組織中的每一個職位都不是孤立存在的，而是整個組織系統(tǒng)的一部分是工作分析的（）原則。
A.經濟
B.參與
C.動態(tài)
D.系統(tǒng)
2.單項選擇題1950年，（）提出了“職能職業(yè)分類計劃”理論。
A.泰勒
B.狄德羅
C.賽迪范
D.莫里斯
3.單項選擇題同一職系中職責繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合（）
A.職級
B.職務
C.職系
D.職組
4.問答題論述工作人析在員工招聘中的應用。
5.問答題試述改進崗位工作設計。
最新試題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題