A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.工作
D.職位
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A.任務(wù)
B.工作要素
C.職位
D.職責(zé)
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.工作日志法
D.面談法
A.外部專家花費的費用會比較高
B.工作任職者對外部專家有時候不能完全接受
C.外部專家由于對工作業(yè)務(wù)缺乏了解，某種程度上會影響工作分析進程
D.外部專家經(jīng)驗更豐富
A.排列法
B.分類法
C.評分法
D.因素比較法
A.工作分析框架與技術(shù)缺乏假設(shè)系統(tǒng)
B.工作分析缺乏對流程的銜接與磨合
C.忽視對工作分析過程的管理與控制
D.工作分析框架與技術(shù)缺乏系統(tǒng)假設(shè)
最新試題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓(xùn)。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。