A.任務(wù)
B.工作要素
C.職位
D.職責(zé)
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A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.工作日志法
D.面談法
A.外部專家花費(fèi)的費(fèi)用會(huì)比較高
B.工作任職者對(duì)外部專家有時(shí)候不能完全接受
C.外部專家由于對(duì)工作業(yè)務(wù)缺乏了解，某種程度上會(huì)影響工作分析進(jìn)程
D.外部專家經(jīng)驗(yàn)更豐富
A.排列法
B.分類法
C.評(píng)分法
D.因素比較法
A.工作分析框架與技術(shù)缺乏假設(shè)系統(tǒng)
B.工作分析缺乏對(duì)流程的銜接與磨合
C.忽視對(duì)工作分析過程的管理與控制
D.工作分析框架與技術(shù)缺乏系統(tǒng)假設(shè)
A.工作技能
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.教育程度
D.任職者的內(nèi)在能力和素質(zhì)要求
最新試題
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。