A.用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資
B.用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資
C.用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資
D.用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資
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A.告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁
B.告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴
C.可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論
A.105
B.113
C.128
D.135
A.秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議,不徇私情
B.保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私
C.嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,廉潔自律
D.與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系
A.但是公道就是要按照一個標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板
B.辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異
C.接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)
D.任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道
最新試題
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
休假包括()。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()