崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。

職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。

作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

工作說(shuō)明書的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書和相關(guān)資料。

職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。

員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。

工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。

在工作分析過程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。

要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。

職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。