多項選擇題工作分析的系統(tǒng)方法主要包括（）。
A.問卷調查法
B.訪談法
C.職位分析問卷法
D.管理職位描述問卷法
E.職能工作分析法
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1.多項選擇題觀察法的優(yōu)點是（）。
A.全面性
B.手段多樣
C.效率較高
D.成本較低
E.易于操作
2.多項選擇題結構化問卷收集信息的過程中要注意一些相關的操作要點（）。
A.問卷設計
B.問卷試測
C.樣本選擇
D.問卷發(fā)放及回收
E.問卷處理及運用
3.單項選擇題適用于人事調查和薪酬調查制定為目的的工作分析方法是（）。
A.問卷調查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
4.單項選擇題一般來說，成本較高的工作分析方法是（）。
A.資料分析法
B.問卷法
C.工作日志法
D.訪談法
5.單項選擇題管理職位描述問卷法針對管理層的工作分析的工作分析方法是（）。
A.問卷調查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
最新試題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產率的原因。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題