多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化問卷收集信息的過程中要注意一些相關(guān)的操作要點(diǎn)（）。
A.問卷設(shè)計(jì)
B.問卷試測(cè)
C.樣本選擇
D.問卷發(fā)放及回收
E.問卷處理及運(yùn)用
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1.單項(xiàng)選擇題適用于人事調(diào)查和薪酬調(diào)查制定為目的的工作分析方法是（）。
A.問卷調(diào)查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
2.單項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō)，成本較高的工作分析方法是（）。
A.資料分析法
B.問卷法
C.工作日志法
D.訪談法
3.單項(xiàng)選擇題管理職位描述問卷法針對(duì)管理層的工作分析的工作分析方法是（）。
A.問卷調(diào)查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
4.單項(xiàng)選擇題訪談法適合于工作樣本數(shù)量少時(shí)使用的工作分析方法是（）。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.工作日志法
D.觀察法
5.單項(xiàng)選擇題分析對(duì)象是管理職位和督導(dǎo)職位，由任職人員自己完成。是一種以工作為中心的工作分析方法，是外國(guó)近年來(lái)最新的研究成果。這種工作分析方法是（）。
A.問卷調(diào)查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
最新試題
工作說(shuō)明書的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
題型：判斷題