單項選擇題某公司領導為了了解績效計劃執(zhí)行情況,在車間現(xiàn)場與員工交流想法。此舉屬于績效溝通中的()。
A.會議溝通
B.面談溝通
C.非正式溝通
D.正式溝通
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1.單項選擇題聯(lián)想公司對新員工培訓是把社會人變成聯(lián)想人。這種方法稱為()。
A.1369新員工培訓
B.入模子新員工培訓
C.四部曲新員工培訓
D.本土化新員工培訓
2.單項選擇題在員工分類培訓中,第五層次的培訓是指()。
A.知識更新
B.能力培養(yǎng)
C.思維變革
D.心理調(diào)整
3.單項選擇題運用兩難問題進行人力資源素質(zhì)測評,這種形式屬于()。
A.模擬面談
B.管理游戲
C.文件筐測驗
D.無領導小組討論
4.單項選擇題進行人員素質(zhì)測評時應遵循的原則是()。
A.可觀察原則
B.個性化原則
C.可行性原則
D.差異性原則
5.單項選擇題在其他條件相同時,組織應優(yōu)先錄用對新職位渴望程度高者。體現(xiàn)的原則是()。
A.重工作能力
B.重工作動機
C.重個人資歷
D.重任職條件
最新試題
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團隊合作的模式是()
題型:單項選擇題
通過建立一些措施和制度,鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵方式是()
題型:單項選擇題
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點,該方法是()
題型:單項選擇題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是()
題型:單項選擇題
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓,其適用的對象是()
題型:單項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
題型:單項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持,組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的()
題型:單項選擇題
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵,靠的是()
題型:單項選擇題
下列選項屬于網(wǎng)絡招募渠道的缺點是()
題型:單項選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是()
題型:單項選擇題