工藝文件、質量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）

部門王經理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）

美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）

柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經濟效益的四級評估是（）

人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是（）

職業(yè)生涯早期員工的主要任務是（）

職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈（）

在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）

利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領導人身先士卒建設企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）

下列選項關于素質與績效的關系描述正確的是（）