勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

勞動合同解除文書的送達為（）

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。