張某是一個(gè)工程師,1996年7月,他與某工廠簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司原來(lái)的作息制度為早上九點(diǎn)上班,下午五點(diǎn)半下班,中午休息一小時(shí)。2008年8月,為了響應(yīng)錯(cuò)時(shí)上下班的政府號(hào)召,公司通過(guò)新的作息制度,規(guī)定上午八點(diǎn)上班,下午四點(diǎn)半下班,中午休息一小時(shí)。
張某在公司征求意見(jiàn)時(shí)表示反對(duì)。2008年11月,張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出請(qǐng)求,要求仲裁委員會(huì)撤銷單位新的作息制度。
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企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有()。
休息時(shí)間包括()。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。