王某于2008年9月1日進(jìn)入某房地產(chǎn)公司工作，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定工資為每月5000元。工作期間王某表現(xiàn)良好，每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已經(jīng)漲為9000元，但勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的條款一直未作變更。8月份，勞動(dòng)合同到期前，公司找王某談話，詢問其是否愿意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同，待遇與原勞動(dòng)合同一致（即工資仍為每月5000元）。
王某當(dāng)即表示不同意公司續(xù)約條件，月工資應(yīng)當(dāng)為9000元。雙方未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同的事項(xiàng)達(dá)成一致。8月31日，合同到期后，公司終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。王某要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司認(rèn)為是王某不同意公司的續(xù)約要求而導(dǎo)致雙方未能續(xù)訂勞動(dòng)合同，不應(yīng)該支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
休息時(shí)間包括（）。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。