多項選擇題為強化用人單位的管理責任，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位的處理方式錯誤的是（）。
A.應當書面通知勞動者終止勞動關系，支付經(jīng)濟補償金
B.應當書面通知勞動者終止勞動關系，支付經(jīng)濟賠償金
C.可以書面通知勞動者終止勞動關系，支付經(jīng)濟賠償金
D.可以書面通知勞動者終止勞動關系，支付經(jīng)濟補償金
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1.單項選擇題勞務派遣單位（）以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
A.可以
B.不得
C.不能
D.視情況可
2.單項選擇題用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金兩種支付方式（）。
A.可以兼得
B.不可兼得，獲得賠償金的不得獲得補償金
C.由勞動者決定
3.單項選擇題用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，賠償金的計算年限自（）起計算。
A.訂立勞動合同之日
B.用工之日
C.補簽勞動合同之日
D.合同標明之日
4.單項選擇題用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資標準為勞動者（）的工資。
A.上一個月
B.前三個月平均
C.前六個月平均
D.前十二個月平均
5.單項選擇題勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限（）計算。
A.不予
B.單獨
C.合并
D.視情況
最新試題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
題型：單項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。
題型：單項選擇題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
題型：單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
題型：單項選擇題
無結構訪談的提綱是（）。
題型：多項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題