A.法學
B.經(jīng)濟學
C.人力資源
D.管理學
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A.用人單位單方制定的
B.勞動者單方制定的
C.用人單位與勞動者平等協(xié)商制定的
D.政府指定第三方指定的
A.涉及法律、法規(guī)
B.協(xié)商主體
C.協(xié)商程序
D.協(xié)商內(nèi)容
E.法律效力設(shè)計的范圍
A.創(chuàng)新了集體合同形式
B.建立健全了利益協(xié)調(diào)機制
C.規(guī)范了企業(yè)的勞動用工管理
D.拓展了工會維權(quán)空間
E.維護了職工權(quán)益
A.認識問題不足,重視不夠
B.有的工會干部存在畏難情緒
C.法制不健全
D.發(fā)展不平衡
E.整體水平不高
A.整體水平不高
B.協(xié)商主體不到位,代表性不強
C.協(xié)商程序不規(guī)范,協(xié)商過程不充分
D.集體合同缺乏實質(zhì)性內(nèi)容
E.有些地方集體合同實施缺乏相應(yīng)的保障措施、強有力的監(jiān)督機制、有效的制約手段和方式
最新試題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。