A.創(chuàng)新了集體合同形式
B.建立健全了利益協(xié)調(diào)機(jī)制
C.規(guī)范了企業(yè)的勞動用工管理
D.拓展了工會維權(quán)空間
E.維護(hù)了職工權(quán)益
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.認(rèn)識問題不足,重視不夠
B.有的工會干部存在畏難情緒
C.法制不健全
D.發(fā)展不平衡
E.整體水平不高
A.整體水平不高
B.協(xié)商主體不到位,代表性不強(qiáng)
C.協(xié)商程序不規(guī)范,協(xié)商過程不充分
D.集體合同缺乏實質(zhì)性內(nèi)容
E.有些地方集體合同實施缺乏相應(yīng)的保障措施、強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制、有效的制約手段和方式
A.部分履行
B.優(yōu)先履行
C.實際履行
D.全面履行
E.協(xié)作履行
A.危機(jī)控制
B.危機(jī)檢測
C.危機(jī)預(yù)警
D.危機(jī)決策
E.危機(jī)處理
A.以誠取信
B.重點突破
C.分工協(xié)作
D.留有余地
E.學(xué)會讓步
最新試題
協(xié)商代表的任期()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。