A.整體水平不高
B.協(xié)商主體不到位,代表性不強
C.協(xié)商程序不規(guī)范,協(xié)商過程不充分
D.集體合同缺乏實質(zhì)性內(nèi)容
E.有些地方集體合同實施缺乏相應(yīng)的保障措施、強有力的監(jiān)督機制、有效的制約手段和方式
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A.部分履行
B.優(yōu)先履行
C.實際履行
D.全面履行
E.協(xié)作履行
A.危機控制
B.危機檢測
C.危機預(yù)警
D.危機決策
E.危機處理
A.以誠取信
B.重點突破
C.分工協(xié)作
D.留有余地
E.學(xué)會讓步
A.雙贏策略
B.推進策略
C.退讓策略
D.堅守策略
E.迂回策略
A.主體獨立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.充分合作
E.定期協(xié)商
最新試題
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。