A.認(rèn)識問題不足，重視不夠
B.有的工會干部存在畏難情緒
C.法制不健全
D.發(fā)展不平衡
E.整體水平不高
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A.整體水平不高
B.協(xié)商主體不到位，代表性不強
C.協(xié)商程序不規(guī)范，協(xié)商過程不充分
D.集體合同缺乏實質(zhì)性內(nèi)容
E.有些地方集體合同實施缺乏相應(yīng)的保障措施、強有力的監(jiān)督機制、有效的制約手段和方式
A.部分履行
B.優(yōu)先履行
C.實際履行
D.全面履行
E.協(xié)作履行
A.危機控制
B.危機檢測
C.危機預(yù)警
D.危機決策
E.危機處理
A.以誠取信
B.重點突破
C.分工協(xié)作
D.留有余地
E.學(xué)會讓步
A.雙贏策略
B.推進(jìn)策略
C.退讓策略
D.堅守策略
E.迂回策略
最新試題
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）