多項選擇題行業(yè)分析包括()。
A.行業(yè)監(jiān)管政策
B.行業(yè)中的競爭者和潛在競爭者
C.目標市場分析
D.各細分市場上的競爭狀況
E.行業(yè)人才
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1.多項選擇題常見的工作評價方法有()。
A.經(jīng)驗排序法
B.因素綜合分類法
C.因素比較法
D.因素評分法
E.市場定位法
2.多項選擇題同工同酬的內(nèi)容有()。
A.男女同工同酬
B.不同身份的人同工同酬
C.不同民族、種族的人同工同酬
D.地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬
E.企業(yè)內(nèi)部的同工同酬
3.多項選擇題工資制度設計的原則有()。
A.合法保障原則
B.按勞取酬原則
C.同工同酬原則
D.平衡原則
E.平等原則
4.多項選擇題用人單位勞動標準是否合理的判斷依據(jù)是經(jīng)濟效益的情況,可以使用哪些方法來判斷()。
A.綜合評定法
B.打分排隊法
C.綜合指數(shù)法
D.功效系數(shù)法
E.關鍵事件法
5.多項選擇題用人單位勞動標準適當性的主要判斷依據(jù)是()。
A.合情
B.合法
C.合理
D.合宜
E.合規(guī)
最新試題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
題型:多項選擇題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
題型:多項選擇題
以下符合集體勞動關系內(nèi)容的選項是()。
題型:單項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
題型:單項選擇題
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
題型:多項選擇題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
題型:單項選擇題
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是()。
題型:單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
題型:單項選擇題