A.合法保障原則
B.按勞取酬原則
C.同工同酬原則
D.平衡原則
E.平等原則
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A.綜合評定法
B.打分排隊(duì)法
C.綜合指數(shù)法
D.功效系數(shù)法
E.關(guān)鍵事件法
A.合情
B.合法
C.合理
D.合宜
E.合規(guī)
A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
B.立法型勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.強(qiáng)制實(shí)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
E.一般標(biāo)準(zhǔn)
A.行會
B.政府
C.NGO
D.社會
E.企業(yè)
A.借用外腦,提升報(bào)告專業(yè)水平
B.“以終為始”,控制報(bào)告編制時(shí)間
C.深入訪談,提煉報(bào)告之魂
D.深挖數(shù)據(jù),確保報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)
E.反復(fù)修改,達(dá)到完美
最新試題
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是()。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是()。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。
下列關(guān)于工會在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。
協(xié)商代表的任期()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括()。