A.行會
B.政府
C.NGO
D.社會
E.企業(yè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.借用外腦,提升報告專業(yè)水平
B.“以終為始”,控制報告編制時間
C.深入訪談,提煉報告之魂
D.深挖數(shù)據(jù),確保報告內(nèi)容詳實
E.反復修改,達到完美
A.統(tǒng)計資料
B.基礎資料
C.專題資料
D.數(shù)據(jù)資料
E.專業(yè)資料
A.預算
B.報告編制的時間計劃
C.報告小組成員分工
D.報告發(fā)布方式
E.時間安排
A.平衡性原則
B.可比性原則
C.時效性原則
D.易讀性原則
E.可驗證性原則
A.該議題的貢獻
B.該議題對經(jīng)濟、社會和環(huán)境的影響
C.利益相關者對該議題的關注度
D.該議題將帶來的成果
E.時代背景
最新試題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
“能談談您目前遇到了哪些困難么?”屬于()。
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
下列關于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。