A.平衡性原則
B.可比性原則
C.時效性原則
D.易讀性原則
E.可驗證性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.該議題的貢獻
B.該議題對經(jīng)濟、社會和環(huán)境的影響
C.利益相關(guān)者對該議題的關(guān)注度
D.該議題將帶來的成果
E.時代背景
A.關(guān)鍵事件原則
B.關(guān)鍵性原則
C.完整性原則
D.利益相關(guān)者原則
E.動態(tài)性原則
A.具有強制性
B.是一個非自愿性計劃
C.不具強制性
D.是一個自愿性計劃
A.通過代表程序制定的政府及政府間組織標(biāo)準(zhǔn)
B.非政府組織制定的民間標(biāo)準(zhǔn)
C.商貿(mào)協(xié)會制定的行會標(biāo)準(zhǔn)
D.代表不同社會形態(tài)制定的國家標(biāo)準(zhǔn)
E.各跨國公司自身制定的供應(yīng)鏈行為準(zhǔn)則
A.提高勞動標(biāo)準(zhǔn)的競爭
B.降低勞動標(biāo)準(zhǔn)的競爭
C.企業(yè)社會責(zé)任重大
D.降低勞動標(biāo)準(zhǔn)的壓力
E.提高勞動標(biāo)準(zhǔn)的壓力
最新試題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()