勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括（）。

以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。

下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。

適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。

下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。

下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。

企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。

無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。

下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。

關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。