多項選擇題勞動規(guī)章制度評估常用的定性分析方法包括（）

A.圖表評估法
B.對比評估法
C.強制排序法


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1.多項選擇題在實踐中，勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（）

A.在公開區(qū)域公布，或以發(fā)文形式組織員工討論學習
B.新員工簽領并入職培訓規(guī)章制度
C.簽訂勞動合同時，增加關于員工承諾已學習并了解了企業(yè)相關規(guī)章制度的款項

2.多項選擇題企業(yè)培訓一般分為（）

A.能力培訓
B.專業(yè)培訓
C.特殊培訓
D.等級培訓

3.多項選擇題按照用工形式劃分，勞動合同可以分為（）

A.典型勞動合同
B.非全日制勞動合同
C.勞務派遣合同

4.多項選擇題勞動爭議調解組織調解的勞動爭議包括（）爭議

A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的

5.多項選擇題用人單位勞動規(guī)章制度的簽發(fā)人是（）

A.股份公司中的董事長
B.工廠廠長
C.車間主任
D.工會主席