A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的
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A.股份公司中的董事長
B.工廠廠長
C.車間主任
D.工會主席
A.面談法
B.問卷調(diào)查法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作日志法
A.協(xié)商目標(biāo)的確定
B.協(xié)商方案的制訂
C.協(xié)商議程的設(shè)計(jì)
D.協(xié)商程序的
A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器
C.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
A.爭議的事實(shí)經(jīng)過
B.了解企業(yè)一方的證據(jù)
C.了解勞動者一方的證據(jù)
D.分析雙方在爭議訴訟中的基本情況
最新試題
評價(jià)中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
（）是思維的第一要素。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
協(xié)商代表的任期（）。
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。