A.在公開區(qū)域公布，或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)
B.新員工簽領(lǐng)并入職培訓(xùn)規(guī)章制度
C.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，增加關(guān)于員工承諾已學(xué)習(xí)并了解了企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的款項(xiàng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.能力培訓(xùn)
B.專業(yè)培訓(xùn)
C.特殊培訓(xùn)
D.等級(jí)培訓(xùn)
A.典型勞動(dòng)合同
B.非全日制勞動(dòng)合同
C.勞務(wù)派遣合同
A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的
A.股份公司中的董事長
B.工廠廠長
C.車間主任
D.工會(huì)主席
A.面談法
B.問卷調(diào)查法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作日志法
最新試題
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
評(píng)價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評(píng)方法。它主要包括（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。
勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
（）是思維的第一要素。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。