多項選擇題集體協(xié)商過程中，勞動關系雙方的法律地位平等是通過雙方的（）體現的。
A.贊成權
B.否決權
C.表達權
D.發(fā)言權
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1.多項選擇題下列有關企業(yè)人力資源部門工作職能的表述，正確的有（）
A.按照人力資源開發(fā)的計劃，提出用工要求
B.起草勞動合同文本，與勞動者協(xié)商勞動合同的具體內容
C.從理勞動合同管理工作
D.協(xié)助企業(yè)行政部門辦好職工集體福利
2.多項選擇題下列屬于法律淵源的有（）
A.勞動法律
B.行政規(guī)章
C.正式解釋
D.雇傭規(guī)則
E.地方性勞動法規(guī)
3.多項選擇題勞動爭議調解過程中，經常使用的方法有（）
A.主動疏導法
B.分別調解法
C.冷卻處理法
4.多項選擇題沖突管理系統(tǒng)建設團隊在設計組織的沖突管理系統(tǒng)時需要完成的任務主要包括（）等。
A.形成初步設計方案
B.試點運行
C.建立支持結構
5.多項選擇題下列選項中關于工資率的表述正確的有（）
A.工資率是指單位時間的勞動價格，可分為小時工資率和日工資率
B.增加帶薪休假時間意味著提高小時工資率
C.工資報酬取決于工資率和工作時間
最新試題
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于試用期的適用說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。
題型：單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議調解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
題型：單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項選擇題